Fördelning över 36 profiler.
Mellersta halvan av Hr Managers poäng mellan 18% och 24%.
0%
50%
100%
p10 · 15%
26% · p90
Fördelning av arbetsuppgifter per arbetstyp
Arbete på skärmen9%
Utförs helt och hållet på en dator. Hög AI-exponering — dessa uppgifter befinner sig redan i automatiseringszonen.
Personligt möte + skärm48%
Fysisk avkänning, digital utdata — t.ex. att intervjua någon och sedan skriva en rapport. Delvis skyddat.
Dator + handling6%
Datorinmatning, verklig utdata — kräver att någon agerar på det, inte bara programvara.
Helt fysiskt36%
Ingen dator krävs. Längst från automatisering — den starkaste mänskliga fördelen.
Typiska arbetsuppgifter
3 syntetiska profiler för en Hr Manager, ordnade efter automatiseringsexponering.
Tabba mellan dem för att se hur uppgiftsmixen påverkar poängskillnaden.
UppgiftTidTypExponering
Prestationsledning: Facilitera resultatgranskningar, sätta mål tillsammans med anställda, ge feedback och hantera prestationsproblem.
djup expertissocial kärna
41%AA
2%
Hantering av anställdrelationer: Hantera arbetsplatskonflikter, utreda klagomål, medla i tvister och säkerställa efterlevnad av arbetslagar.
djup expertissocialt element
31%AA
7%
Rekrytering och anställning: Publicera lediga tjänster, granska CV, genomföra initiala telefonsamtal, koordinera intervjuer och presentera jobberbjudanden.
9%AD
33%
Utbildning och utveckling: Identifiera utbildningsbehov, organisera workshops eller kurser och spåra utveckling av anställdas färdigheter.
7%AD
29%
Introduktion av anställda: Organisera introduktionssessioner, säkerställa slutförande av pappersarbete, konfigurera IT-åtkomst och presentera nya anställda för företagskultur och riktlinjer.
lite sammanhang behövssocial kärna
6%AD
22%
Utveckling av HR-policyer: Skapa, uppdatera och kommunicera företagspolicyer om ämnen som ledighet, distansarbete, mångfald och uppförandekod.
1%DD
57%
Administration av lön och förmåner: Hantera löneprocesser, förklara förmånspaket och säkerställa konkurrensmässig och rättvis kompensation.
1%DA
24%
UppgiftTidTypExponering
Prestationsledning: Facilitera resultatgranskningar, sätta mål tillsammans med anställda, ge feedback och hantera prestationsproblem.
djup expertissocial kärna
26%AA
16%
Hantering av anställdrelationer: Hantera arbetsplatskonflikter, utreda klagomål, medla i tvister och säkerställa efterlevnad av arbetslagar.
djup expertissocial kärna
24%AA
5%
Rekrytering och anställning: Publicera lediga tjänster, granska CV, genomföra initiala telefonsamtal, koordinera intervjuer och presentera jobberbjudanden.
20%AD
29%
Utveckling av HR-policyer: Skapa, uppdatera och kommunicera företagspolicyer om ämnen som ledighet, distansarbete, mångfald och uppförandekod.
14%DD
62%
Utbildning och utveckling: Identifiera utbildningsbehov, organisera workshops eller kurser och spåra utveckling av anställdas färdigheter.
9%AD
25%
Introduktion av anställda: Organisera introduktionssessioner, säkerställa slutförande av pappersarbete, konfigurera IT-åtkomst och presentera nya anställda för företagskultur och riktlinjer.
djup expertissocial kärna
4%AD
8%
Administration av lön och förmåner: Hantera löneprocesser, förklara förmånspaket och säkerställa konkurrensmässig och rättvis kompensation.
0%DA
31%
UppgiftTidTypExponering
Introduktion av anställda: Organisera introduktionssessioner, säkerställa slutförande av pappersarbete, konfigurera IT-åtkomst och presentera nya anställda för företagskultur och riktlinjer.
lite sammanhang behövssocial kärna
23%AD
26%
Utveckling av HR-policyer: Skapa, uppdatera och kommunicera företagspolicyer om ämnen som ledighet, distansarbete, mångfald och uppförandekod.
21%DD
92%
Prestationsledning: Facilitera resultatgranskningar, sätta mål tillsammans med anställda, ge feedback och hantera prestationsproblem.
djup expertissocial kärna
17%AA
3%
Rekrytering och anställning: Publicera lediga tjänster, granska CV, genomföra initiala telefonsamtal, koordinera intervjuer och presentera jobberbjudanden.
15%AD
26%
Hantering av anställdrelationer: Hantera arbetsplatskonflikter, utreda klagomål, medla i tvister och säkerställa efterlevnad av arbetslagar.
djup expertissocial kärna
12%AA
0%
Utbildning och utveckling: Identifiera utbildningsbehov, organisera workshops eller kurser och spåra utveckling av anställdas färdigheter.
8%AD
38%
Administration av lön och förmåner: Hantera löneprocesser, förklara förmånspaket och säkerställa konkurrensmässig och rättvis kompensation.
1%DA
24%
Spara och dela
AI-verktyg för denna roll
Verktyg som är relevanta för de mest automatiserbara uppgifterna inom detta yrke.
